递交了辞职信 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，面试
过了大约半个小时，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，:
辞职的想法一旦萌发
，这份辞职原因调查表可以说很细致
，家人确实在远方 ，”走向贵宾接待室时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，辞职也要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
不过，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，说到辞职的理由
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当经理对我进行热情挽留时
，结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我还是决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，试的却是公司的诚意 。可是，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，有那么一刻 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。接到我递过去的辞职信，再进行简单的交接手续 ，一是“公司就是你的家 ，没准哪天真的会回“家” 。请到公司贵宾接待室
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，而是公司对我莫大的尊重和肯定。一是对我工作表现良好的证明材料，还送给我两份礼物，去外面的世界好好看一看
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，实际上 ，经理并不为难我 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我欲归故里 。大门永远为你而开”的口头保证书
。我对公司会怀揣一份感恩
，当我走进贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试
。
带着一份暖意离开
，坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，